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国内知名危机公关公司对毕业生有哪些要求?
2018/3/9 9:48:18

  本人就是非PR相关专业毕业,先后在TOP3公关公司、国内互联网公司PR&marketing部门、500强外企PR部门任leader

  这么多给一个大三孩子讲专业术语的大神们我也是醉了 来点大白话行吗?

  首先,了解PR和PR公司

  简单并且狭窄的来说,PR公司就是为客户解决问题的,其实与麦肯锡这类咨询公司很接近

  客户有一个终极目标,PR公司来为这个大目标制定实现的方案

  当然这个过程中,乙方也就是PR公司有义务来辨别并与客户一起调整这个目标

  使其更现实更正确及更好实现

  “用最屌的创意、最低的成本及最优的方式实现对目标受众的最佳影响,以其来实现对品牌的最大贡献”(好绕啊)

  其次,了解PR公司的各种岗位

  PR公司也是常规公司,也有前台、行政、财务、美工等等

  我估计题主想进去不是想做这些职位的吧

  那么我猜你想做的是这几类——

  1、客户端:PR的核心职位,就是最直接接触客户的职位,分为(由低到高):AAE(初级客户代表)、AE(客户代表)、SAE(高级客户代表)、AM(客户经理)、SAM(高级客户经理)、AD(客户总监)、SAD(高级客户总监)等等

  客户端的职责,不同的公司有很大的区别

  有的公司客户端只负责接触客户,传达沟通,是创意端与客户的连接纽带

  但很多公司的客户端几乎涵盖了整个PR流程的全部,前期竞标、接brief、客户沟通、确认传播目标、传播节奏、具体创意、后期执行、活动落地、文案、传播监测、KPI汇总、结案等等(没错,答主就是这种苦逼的客户端)

  客户端职位,需要你智商不能低,情商要高,抗压能力强,强烈的责任心,不俗的文笔,快速了解学习的能力等等。。。。当然也需要具备所有PR人必备的灵活四维和敏锐的感知力

  2、创意端,我暂且把创意、文案、视觉、音乐等等相关都涵盖进来

  这类职位需要一定的专业基础,文案和创意门槛较低,但需要你对生活和社会有敏锐的嗅觉和感知,(一般就是PR人说的脑子活、无底线),其他视觉、音乐等方面就不用说了

  3、监测端

  很苦逼,但最好了也是很牛逼的工作

  很多PR项目只做简单的传播监测,一般会并入客户端的工作,但很多大的客户会做长期的专业监测,包括品牌美誉、危机监测等等,答主接触监测不太多,也无法讲的太深入,但做监测很辛苦,尤其是像315晚会、竞品新产品问世、客户高层变动,哪怕是客户老大离婚这种特殊时期,那监测绝对是没日没夜的,每个监测报告都堪比牛津词典

  但好处是接触系统的传播监测工具与理论,大数据在手,很多监测出身的PR人后期主攻大数据或者危机公关,逻辑性和数据基础非常强

  3、活动方向

  又一个苦逼的职位,每个做落地活动的PR人都是折翼的天使

  前期策划,脑出血

  全国场地,跑断腿

  活动筹备,饿坏胃

  活动开始,神经崩断

  活动结束,虚脱。。。。。

  绝对是青春饭。。。。。但你也看出来了,其实挺有意思

  看着自己一手从无到有搞起来的活动,成就感掩盖一切血泪

  每次全场灯光亮起和全场灯光熄灭的瞬间我都会落泪,真的

  当然每次活动前一周严重失眠也是真的

  4、媒介端

  看起来是PR公司内掌握资源的核心人群,但其实很像客户端的乙方

  这年头媒体不好搞,尤其是像PR这样不想花大钱的主子们,真是能逼死媒介的

  很锻炼情商,时间长了手握媒体资源,跳槽分分钟

  工作强度略低于以上三个,但精神压力也很大

  不同的公司还会有一些自己独有的部门,就不一一列举

  综上可见,这个行业的弊端很明显

  1、PR是极高强度的行业,很多人进去之前都一脸向往,进去之后就一脸懵逼

  生理压力和心理压力都极高,非常非常非常累

  每个项目前期的都要经过百般折磨,执行期提心吊胆、引爆期精神高度紧张

  高潮迭起,这词用这特别合适

  答主原来公司,全公司业务端月平均加班50小时左右(呆滞脸)

  答主最严重也是从PR公司离职前的阶段,看到手机屏幕亮就会心悸

  2、乙方通病:全而不专,过于注重KPI指数而忽略实际效果

  大家都知道,大多数乙方只关心项目传播效果,真正对品牌的盈利影响关之甚微

  我们业内有句话:99%的PR都是自嗨。。。。。。

  后期如果跳槽到甲方,需要很长时间调整

  当然,这个行业也有很多吸引人的地方

  1、满满的生机与活力,每天都沉浸在最IN最潮最燃的潮流里,周围都是年轻有活力的人,他们热情高招,对未来充满憧憬,工作不枯燥,同事都有趣,客户很有挑战性,每天都充满动力

  2、容易自我实现,能帮助你快速成长,入门很快,只要你不笨,只要你头脑灵活,很容易被发现闪光点,人尽其用,我们都会寻找每个人最闪光的地方来帮助我们的项目,比如原来服务游戏客户,我们团队中的重度游戏玩家就是香饽饽,还有嘴巴刁的往往能想出好文案,哪怕你三俗没下限,也有你的用武之处,因为你永远不知道你的下一波受众是什么样的

  3、薪资升值空间大,虽然国内PR行业入门门槛低、入门薪资也低,大多数AAE、AE也只比最低公司高不了多少,但如果稳扎稳打+几次跳槽,两三年破万极轻松,跳槽也很容易,PR行业人员流动性大,不愁没下家

  4、PR是个行业,却也是一门生活的学问,做PR做得好的人,后期转行做别的一般也不会太差

  求职的话

  1、勇于尝试 PR入门门槛低,如果不是要在外企PR公司做到中高层的话,学历基本可以忽略不计

  研究生学历不如两三年的工作经验

  况且,初级PR人很大的本钱是年轻,年轻人对当下流行的把控和灵活的创意是巨大的资本

  这种资本随着你年龄的增长而递减

  2、好好包装你的简历,拿出你的创新意识和好创意去敲门,或者求本行业的人帮你递简历,面试时不要照本宣科,不要背百度上那些文字,一定要显得“活份”、“机灵”、“爱思考”、“有创意”,

  先从实习生做起,当然你的薪资不会高,请不要计较

  3、实习请做满三个月,或者完整跟完一个项目

  建议从客户端做起,完整跟完一个项目,了解一个基本的PR流程

  之后来决定你是否还要从事这个行业

  4、实习期一定要多观察,多学习,跟前辈们打成一片,不要害怕不敢说话

  不要因为不懂就不问,不要因为不明白就一直沉默

  反正分给我的实习生,如果一周内不Brainstorming上说话,我就会直接PASS他

  说白了,公司雇你一个新人实习生来,不是让你来做什么行业分析、品牌定位的

  不需要你有什么专业知识

  要的就是你的好脑子!要的就是年轻人喷薄而出的创意!

  大胆说话很重要!

  暂时想到这么多,PR真的很累,入行需谨慎

  我一直印在简历上的一句话:

  公关是公关人的通行证,公关是公关人的墓志铭

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